Трудовое и миграционное право

Кто тут злоупотребляет? Работников подозревают в махинациях с правами Может ли работник злоупотреблять правом в трудовых отношениях? Точка зрения профсоюзов на этот вопрос неизменна много лет: работник - экономически слабая сторона трудовых отношений, он априори зависит от работодателя, поэтому и злоупотреблять не может. Но идут годы, эта тема всплывает раз за разом, и неплохо было бы знать аргументацию тех, кто хочет изменить нынешнее положение вещей. Очередной раз это обсудили на Московском инновационном юридическом форуме, состоявшемся 25 и 26 марта. Партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анна Берлина не считает работника слабой стороной трудовых отношений. 

Спорная должность. Некорректное оформление трудовой может поставить крест на карьере фармспециалиста Провизор из Курска, имея действующую аккредитацию провизора, устроилась на работу фармацевтом в Курский территориальный центр медицины катастроф и в этой должности проработала больше пяти лет. При реорганизации компании сотрудников перевели в Курскую клиническую областную больницу (ОБУЗ «КОМКБ»), где женщину оформили как провизора. Однако при попытке продлить аккредитацию выяснилось, что у нее недостаточно стажа для подтверждения квалификации. ФАЦ прислал отказ. Теперь специалист рискует остаться без работы и пенсии, до которой осталось полтора года. Комментирует партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анна Берлина.

Работник или самостоятельный исполнитель? Опыт Нидерландов и российские параллели Случай переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые был рассмотрен в Обзоре ФНС России. Подобные споры возникают не только в РФ. Верховный суд Нидерландов недавно вынес похожее решение. Кейс проанализировали руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Роман Жеребцов и ведущий юрист Юлия Захарова. 

В Петербурге выросло число трудовых споров о незаконном увольнении Количество трудовых споров растёт. При этом, по оценке экспертов, в 95% случаев их инициаторами являются работники. И существенную часть таких споров составляют дела о незаконном увольнении. Руководитель группы практики трудового и миграционного права “Пепеляев Групп” Роман Жеребцов считает, что столкнуться с принуждением к увольнению может каждый сотрудник.

Единые правила по депремированию персонала. Как повлияет на работу и какие требования клиники обязаны выполнять уже сейчас В Совет по правам человека из регионов поступили жалобы о снижении зарплат медработников. Вопрос подняли на встрече с председателем Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярославом Ниловым. После этого в Госдуму поступил новый законопроект по депремированию, главная цель которого — установить единые правила снижения стимулирующих, чтобы работодатели не злоупотребляли этим правом. В пояснительной записке указали, что необходимость закрепить в ТК нормы о невыплате или уменьшении размера стимулирующих связана в том числе с постановлением КС от 15.06.2023 № 32-П (далее — постановление № 32-П). В нем КС обозначил несоответствие статьи 135 ТК Конституции из-за того, что работодатели могут произвольно устанавливать на локальном уровне правила исчисления выплат. Руководители групп практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Роман Жеребцов и Виталия Кузнецова разбирают, какие требования работодатели должны соблюдать уже сейчас, а какие обязанности появятся по новому проекту.

Может ли работодатель обязать фармспециалиста работать в его выходной день График работы 2/2 предполагает, что сотрудники работают два дня, а затем два дня отдыхают. Работники аптек спрашивают, может ли работодатель при таком графике вызвать на работу в выходной день без предварительного согласования? Отвечает руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Роман Жеребцов.

Действительно ли работник — слабая сторона в споре Всегда ли работник является слабой стороной в споре, как принято утверждать? И как соотносятся пределы судейского усмотрения при разрешении трудовых споров со свободой работодателя в принятии бизнес-решений? Рассуждает в своей статье Виталия Кузнецова, руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп», канд. юрид. наук.

Какие доказательства помогают выиграть споры с находчивыми работниками. Комментарий экспертов В стремлении одержать победу над работодателем в суде недобросовестные работники проявляют чудеса изобретательности, но зачастую не могут обеспечить себе безупречное алиби. С помощью каких доказательств юристам удается защитить работодателей в таких спорах, эксперты рассказали в статье. Комментирует Анна Берлина, партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп».

Новые размеры госпошлин. На сколько подорожают трудовые споры Размеры госпошлин при обращении в суд существенно увеличатся. Госдума в третьем чтении приняла соответствующий законопроект. Согласно поправкам в НК, некоторые сборы вырастут в десятки раз, появятся новые пошлины за процессуальные действия, которые ранее не требовали оплаты. Мнения юристов разделились: одни полагают, что такая индексация разгрузит суды и возродит интерес к альтернативным инструментам разрешения споров, другие считают, что удорожание станет препятствием для судебной защиты. Руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Роман Жеребцов рассказал, как изменение размеров госпошлин повлияет на рассмотрение трудовых споров.

План повышения эффективности. Как он может помочь работодателю в разных ситуациях Партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анна Берлина и младший юрист Александра Лебедева рассказали в своей статье, как с помощью плана повышения эффективности работодатель может обосновать кадровые решения и убедить суд в своей добросовестности. Узнаете, чем план поможет работодателю в спорах о дисциплинарных взысканиях, увольнении в связи с непрохождением испытания, сокращении и в других случаях и как составить план так, чтобы суд оценил его как помощь работнику, а не давление на него. Пример оформления плана — в конце статьи.

В Трудовом кодексе закрепят гарантии для временных работников Для сотрудников, которые трудоустраиваются на короткие сроки, пропишут гарантии в Трудовом кодексе РФ. Они смогут выходить на другую работу во время простоя предприятия и приостанавливать договоры на основном месте работы. Законопроект поступил на рассмотрение Госдумы. Им предлагается урегулировать ситуации, когда сотрудники трудоустраиваются на короткий срок и у них возникают сложности с документальным оформлением работы. Комментирует Виталия Кузнецова, руководитель группы практики трудового и миграционного права "Пепеляев Групп".

Среди всех бонусов работники больше всего заинтересованы в получении премий Премии обгоняют все остальные составляющие социального или компенсационного пакета от работодателя. Чаще всего речь идет о бонусах, которые работодатели готовы платить за достижение поставленных целей и объемов продажах, в некоторых компаниях также есть премии за выслугу лет. Судебную практику по этому вопросу прокомментировал Роман Жеребцов, руководитель группы практики трудового и миграционного права "Пепеляев Групп".