Загрузка...

Увольнение конфликтного работника на условиях клиента

Наши специалисты оказали правовую поддержку в прекращении трудовых отношений с конфликтным сотрудником, который не справлялся со своими обязанностями и допускал серьезные нарушения в работе. В частности, он пересылал служебную информацию третьим лицам.

Наши юристы прорабатывали различные варианты прекращения трудовых отношений с работником, участвовали в переговорах с ним. Ситуация осложнялась тем, что ранее он был уволен и восстановлен по решению суда.

В ходе работы наша команда провела тщательную проверку достоверности записей о трудовом стаже в трудовой книжке сотрудника. Проверка показала, что часть записей о предыдущей работе была поддельная, как и сам бланк трудовой книжки. В результате переговоров удалось оперативно прекратить трудовые отношения с конфликтным работником по соглашению сторон, но без выходного пособия.

Офис:  

Возврат к списку

16.04.2025
Эксперты «Пепеляев Групп» на конференции ФНС России в Красноярске
10.04.2025
Антон Никифоров покидает «Пепеляев Групп»
03.04.2025
Старший юрист «Пепеляев Групп» находится в Шанхае по программе обмена с одной из...
02.04.2025
XXII Научно-практическая конференция «Налоговое право в решениях КС РФ» состояла...
28.03.2025
Сергей Пепеляев выступил на заседании Координационного совета «Деловой России» с...
28.03.2025
Эксперты «Пепеляев Групп» рассказали об актуальных налоговых рисках в ходе кругл...
26.03.2025
Елена Соколовская на Антимонопольном форуме ОКЮР
26.03.2025
Эксперты «Пепеляев Групп» предложили ряд мер для решения актуальных проблем нало...