Работники не спешат банкротить нанимателя за долги по зарплате

Прошел месяц с тех пор, как право обратиться в суд с требованием о признании компании банкротом получили не только юридические, но и физические лица. Закон № 186-ФЗ, подписанный президентом РФ Владимиром Путиным 7 июля, внес в законодательство о банкротстве коррективы, позволяющие работникам "объединиться и обратиться в суд с заявлением о признании должника банкротом, если имеется не погашенная в течение более чем трех месяцев задолженность по выплате выходных пособий, оплате труда и так далее". Статистически, с учетом роста числа компаний-должников желающих обанкротить задолжавшего работодателя должно быть достаточно: так, только по официальным данным за первые шесть месяцев 2015 года общая сумма долга перед сотрудниками увеличилась с 2 млрд до 3,28 млрд руб., а число компаний, задержавших зарплату сотрудникам за три месяца и более, выросло с 370 до 548. "Лидером" стала обрабатывающая отрасль с показателем в 40 % и строительная сфера – на нее приходится 29 % фирм-должников.

Нелегкий период, переживаемый экономикой, и подтолкнул к новелле, считают эксперты. "Предоставление работникам возможности активно участвовать в арбитражном процессе по делам о банкротстве является, скорее, данью сложной социальной ситуации, которая с учетом экономического кризиса очевидно повлечет рост неплатежей", – говорит Юлия Литовцева, руководитель практики банкротства и антикризисной защиты бизнеса, "Пепеляев групп". Несмотря на ряд вопросов, которые вызывают нововведения у экспертов, специалисты сходятся во мнении, что право банкротить работодателя все же – рано или поздно – будет востребовано. Использовать новые эффективные инструменты, которые помогут работникам заставить работодателя исполнять обязательства, предусмотренные трудовым законодательством, помешать может только отсутствие должной информированности об имеющихся возможностях и необходимость затрат на юридические услуги с учетом значительной сложности законодательства о банкротстве, полагает Юлия Литовцева. Действительно, едва ли компании охотно пойдут на мировую с сотрудниками, а затраты на юристов могут оказаться довольно велики. Впрочем, пострадавшие от действий работодателя могут объединиться – это позволит существенно снизить понесенные каждым расходы. В пользу нового механизма есть и еще один аргумент. "На работников должника, в отличие от любого другого инициатора банкротства компании, в принципе не может быть возложена обязанность по оплате расходов по делу о несостоятельности", – отмечает Литовцева.