Уволить нельзя восстановить: что учесть работодателям в 2024 году

На конференции Право.ru поговорили о последних изменениях в трудовом законодательстве. Эксперты обсудили проблемы, которые возникают при дисциплинарном взыскании, сокращении и приеме на работу. Юристы поделились практикой, когда увольнение могут признать незаконным. Например, если у сотрудника солидный трудовой стаж в компании. Риски есть и при уходе по собственному желанию: теперь работодатель должен выяснить его причины. Еще юристы рассказали, как правильно увольнять сотрудников на удаленке, если они долго не выходят на связь.

Партнер «Пепеляев Групп» Анна Берлина поделилась советами о построении ежедневной работы для удаленных сотрудников. Зачастую им не хватает обратной связи и вовлеченности, тогда как у руководителя нет на это времени. В итоге оказывается, что он плохо трудился. Для решения этой проблемы участники стола предложили систему рейтинга, где оценку коллегам ставят внутренние заказчики. Из них можно сделать вывод, прошел сотрудник испытание или нет. При этом рейтинг полезно использовать и при сокращении, чтобы узнать производительность каждого. Берлина пояснила, что такой план работы можно составлять каждый месяц в виде таблицы, а затем отдавать руководителю, где он оставит замечания или рекомендации. «Если будет суд, у вас на руках окажется единый файл с обратной связью и не придется доставать внутреннюю переписку с обсуждением проступков подчиненного», — резюмировала спикер. Еще в рамках круглого стола обсудили, необходимо ли дистанционному сотруднику посещать офис и как обеспечить защиту данных, с которыми он работает.

 
Источник: Право.ру