ТОП-10 событий в сфере трудового и миграционного права

1 января 2015 года вступили в силу поправки к Кодексу РФ об административных правонарушениях (Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ), усиливающие ответственность за нарушения трудового законодательства. Введены дополнительные составы (чч. 2-3, 5 ст. 5.27, ст. 5.27.1, ст. 14.55, ч. 23 ст. 19.5), по которым предусмотрены повышенные санкции за отдельные нарушения. Так, ст. 5.27.1 КоАП устанавливает штрафы до 200 000 рублей за нарушение требований охраны труда.  Увеличился срок давности привлечения к административной ответственности за такие нарушения - с 2 месяцев (что позволяло избегать административной ответственности по большинству эпизодов) до 1 года (следует ожидать увеличения количества штрафов). 

Расширяется практика мультипликации штрафов, когда по итогам одной проверки выносятся несколько постановлений о привлечении к административной ответственности (что раньше в практике государственных инспекций труда встречалось крайне редко). Правомерность такого подхода не так давно подтвердил Верховный Суд в ряде решений по конкретным делам (например, Постановление от 15.08.2014 № 60-АД14-16). 

И инспекции труда теперь нередко штрафуют отдельно за каждое выявленное нарушение, даже если это выявилось в ходе одной проверки. Можно получить штрафы за разные нарушения (например, штраф за отсутствие в трудовом договоре обязательных условий и штраф за несвоевременную выплату заработной платы), а можно – за однотипные нарушения применительно к каждому работнику, в отношении которого допущено нарушение (например, при отсутствии аттестации / специальной оценки условий труда на рабочем месте).