Определите, нужно ли опровергать информацию
Судебная практика
Работница получила замечание за отсутствие на работе. После этого на стендах организации разместили распоряжение, предписывающее руководителям провести с сотрудниками разъяснительную работу в связи с выявленным нарушением дисциплины со стороны работницы (указаны ее Ф. И. О.) и применением к ней взыскания. Работница успешно оспорила замечание, а затем потребовала признать распространенные сведения не соответствующими действительности, порочащими ее честь и достоинство, а также обязать работодателя их опровергнуть и компенсировать моральный вред. Суды отказали, посчитав, что на момент публикации сведения о проступке соответствовали действительности. Недостоверными они стали только с момента вступления в силу решения суда. Следовательно, оснований для применения ст. 152 ГК о защите чести, достоинства и деловой репутации нет.
КС согласился с тем, что сведения о замечании на момент публикации распоряжения были достоверны, поскольку приказ о взыскании был. Информация же о совершении проступка, напротив, недостоверна с момента издания приказа, который суд затем признал незаконным. При этом именно эта информация, а не само издание приказа о взыскании негативно воздействует на честь, достоинство и деловую репутацию работника. Учитывая все это, в подобной ситуации ст. 152 ГК применима, и работник может рассчитывать на опровержение информации, которая порочит его деловую репутацию (постановление КС от 21.07.2023 № 44-П, далее — Постановление № 44-П).
Итак, если суд отменил взыскание, о котором работодатель распространил информацию, нужно ее опровергнуть: сообщить об отмене взыскания по решению суда так, чтобы из опровержения было очевидно, что сведения о совершении проступка не соответствуют действительности (п. 1 резолютивной части Постановления № 44-П). При этом встает вопрос, нужно ли опровержение, если суд признал взыскание незаконным по формальным основаниям. Например, из-за несоблюдения срока применения взыскания. Разберемся далее.
