Работник переехал за рубеж и работает из-за границы удаленно. Чем рискует компания?

Представим: работник с начала пандемии работает дистанционно. Компании известен его адрес регистрации в Красноярске, но он успел поработать с Гоа, из Сочи, а в последнее время обосновался в Узбекистане. На качество работы это не влияет, вопросов к нему нет. Компания не запрашивает данные о его местонахождении. Можно ли так делать? Трудовые, налоговые и валютные аспекты этой ситуации рассматривают эксперты «Пепеляев Групп»: партнеры Анна Берлина и Антон Никифоров, ведущий юрист Любовь Ромащенко, старший юрист Светозара Червонная и помощник Юриста Александра Лебедева.

О чем говорит Трудовой кодекс?

Трудовой кодекс не содержит запрета на дистанционную работу из-за рубежа.

Есть ряд писем Минфина, который комментирует налоговые аспекты дистанционной работы из-за рубежа, не упоминая при этом недопустимость такой работы. То есть оценивает ее как вполне законную (письма Минфина от 12.11.2021 № 03-04-06/91573, от 16.09.2022 № 03-04-06/89789).

В некоторых разъяснениях на портале Онлайнинспекция.рф Роструд также не возражает против удаленной работы из-за границы (см., например, ответ на вопрос № 133970 от 15.07.2020: «дистанционной признают работу, которую работник может выполнять вне стационарного рабочего места (например, дома, в транспорте, в кафе, в другом городе, за границей и т.д.)»). Однако, эти разъяснения являются не официальной позицией ведомства в целом, а только мнением его отдельных структурных подразделений или должностных лиц (Письмо Роструда от 11.06.2019 № ПГ/13385-6-1).

В судебной практике также можно найти решения «за» дистанционную работу за рубежом.

Важно!

«Отклоняя доводы апелляционной жалобы о том, что проживание истца за пределами территории Российской Федерации подтверждает факт [неисполнения] работы в спорный период, суд апелляционной инстанции указал на то, что заключенный сторонами трудовой договор и дополнительное соглашение к нему не содержат указания на конкретное место работы истца. При этом факт осуществления истцом трудовой функции в спорный период удаленно подтвержден представленными в материалы дела относимыми и допустимыми доказательствами»

Определение 7КСОЮ от 09.09.2021 № 88-13394/2021

«Трудовой кодекс не предусматривает запрет на заключение трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации»

Постановление АС Северо-Кавказского округа от 24.12.2020 по делу № А20-4914/2019

Полная версия статьи доступна подписчикам портала «Шортрид»

Вам понравился материал?

Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Авторы

Анна Берлина

Партнер

a.berlina@pgplaw.ru

Антон Никифоров

Партнер

a.nikiforov@pgplaw.ru

Светозара Червонная

Старший юрист

Любовь Ромащенко

Ведущий юрист

Александра Лебедева

Младший юрист

Практики

Валютное регулирование и валютный контроль Налоговое право и налоговые споры Трудовое и миграционное право

Подписаться на рассылку

Вас также может заинтересовать

14.10.2024

Правила продажи доли банкрота в уставном капитале общества. Юлия Литовцева

В этом ролике Юлия Литовцева, партнер и руководитель практики банкротства и антикризисной защиты бизнеса «Пепеляев Групп», расскажет о правилах продажи доли банкрота в ус...

Смотреть

17.12.2024

Резидентам логистических парков Башкирии дадут налоговые льготы на 10 лет

В Башкирии предложили ввести налоговые льготы для управляющих компаний и резидентов логистических и многофункциональных ...

17.12.2024

Самозанятнейшая история

Верховный суд РФ (ВС) решит, сколько бизнес должен заплатить в бюджет, если привлечение им самозанятых граждан признали ...

16.12.2024

Налоговые новости. Дайджест 9–15 декабря 2024 г.

Главные новости: со следующего года вводится сбор за распространение интернет-рекламы; три налоговых спора передано в СКЭС...

12.12.2024

Журнал «Налоговед» № 12, 2024

«Налоговед» - журнал для профессионалов налогового права. Главные статьи номера: Налоговая амнистия: как применяется? ...