Загрузка...
07.04.2023
2 мин. на чтение

Работник переехал за рубеж и работает из-за границы удаленно. Чем рискует компания?

Представим: работник с начала пандемии работает дистанционно. Компании известен его адрес регистрации в Красноярске, но он успел поработать с Гоа, из Сочи, а в последнее время обосновался в Узбекистане. На качество работы это не влияет, вопросов к нему нет. Компания не запрашивает данные о его местонахождении. Можно ли так делать? Трудовые, налоговые и валютные аспекты этой ситуации рассматривают эксперты «Пепеляев Групп»: партнеры Анна Берлина и Антон Никифоров, ведущий юрист Любовь Ромащенко, старший юрист Светозара Червонная и помощник Юриста Александра Лебедева.

О чем говорит Трудовой кодекс?

Трудовой кодекс не содержит запрета на дистанционную работу из-за рубежа.

Есть ряд писем Минфина, который комментирует налоговые аспекты дистанционной работы из-за рубежа, не упоминая при этом недопустимость такой работы. То есть оценивает ее как вполне законную (письма Минфина от 12.11.2021 № 03-04-06/91573, от 16.09.2022 № 03-04-06/89789).

В некоторых разъяснениях на портале Онлайнинспекция.рф Роструд также не возражает против удаленной работы из-за границы (см., например, ответ на вопрос № 133970 от 15.07.2020: «дистанционной признают работу, которую работник может выполнять вне стационарного рабочего места (например, дома, в транспорте, в кафе, в другом городе, за границей и т.д.)»). Однако, эти разъяснения являются не официальной позицией ведомства в целом, а только мнением его отдельных структурных подразделений или должностных лиц (Письмо Роструда от 11.06.2019 № ПГ/13385-6-1).

В судебной практике также можно найти решения «за» дистанционную работу за рубежом.

Важно!

«Отклоняя доводы апелляционной жалобы о том, что проживание истца за пределами территории Российской Федерации подтверждает факт [неисполнения] работы в спорный период, суд апелляционной инстанции указал на то, что заключенный сторонами трудовой договор и дополнительное соглашение к нему не содержат указания на конкретное место работы истца. При этом факт осуществления истцом трудовой функции в спорный период удаленно подтвержден представленными в материалы дела относимыми и допустимыми доказательствами»

Определение 7КСОЮ от 09.09.2021 № 88-13394/2021

«Трудовой кодекс не предусматривает запрет на заключение трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации»

Постановление АС Северо-Кавказского округа от 24.12.2020 по делу № А20-4914/2019


Полная версия статьи доступна подписчикам портала «Шортрид»

Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Вас также может заинтересовать

skill

03.09.2024

Материалы предпроверочного анализа: доказательство или версия налогового правонарушения?

Интервью главного редактора журнала «Налоговед» Сергея Пепеляева с автором статьи «Материалы предпроверочного анализа: доказательство или версия налогового правонарушения...

Смотреть

20.11.2024

Налоговики начали отказывать в возврате «сомнительных» налоговых переплат

В арбитражных судах начала формироваться практика по отказу бизнесу в возврате средств, формирующих положительное сальдо...

20.11.2024

Налоговое право как антитеза чрезвычайщине

Конституционные принципы налогообложения направлены на то, чтобы предотвратить взимание хотя и «очень нужных» бюджету, но...

19.11.2024

Место диалогу: как юрфирмы договариваются с государством

Умение наладить диалог и слышать потребности друг друга – базовый навык современного юриста. При реализации GR-проектов ...

19.11.2024

Теория от практиков: лучшие научно-просветительские проекты юркомпаний

«Пепеляев Групп» подготовила учебник «Финансовое право» для бакалавров, который отличается от традиционных академических...