Может ли работодатель обязать фармспециалиста работать в его выходной день

График работы 2/2 предполагает, что сотрудники работают два дня, а затем два дня отдыхают. Работники аптек спрашивают, может ли работодатель при таком графике вызвать на работу в выходной день без предварительного согласования? Отвечает руководитель группы практики трудового и миграционного права юридической компании «Пепеляев Групп» Роман Жеребцов.

Для привлечения работника к работе в выходной день работодатель должен оформить письменное распоряжение (ст.113 ТК РФ). Устный вызов на работу в выходной или оформление письменного распоряжения постфактум будут нарушать трудовое законодательство.

Без письменного согласия привлечь работников к работе в выходной день можно только в чрезвычайных случаях, например, для предотвращения или устранения последствий катастрофы или аварии, предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.

При отсутствии таких «чрезвычайных» оснований для привлечения работников к работе в их выходной день нужно заручиться их письменным согласием. Если работа в выходной день не связана с необходимостью выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации, для привлечения работников к работе в выходной день работодателю нужно учесть мнение профсоюза, если он есть.

Отдельные категории работников можно привлечь к работе в выходной с их письменного согласия при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работодатель обязан под роспись ознакомить с их правом отказаться от работы в выходной день.

Перечень таких категорий работников довольно обширный. К ним относятся инвалиды, а также лица с семейными обязанностями, перечисленные в ст.256 ТК РФ, например, женщины с детьми до 3 лет, работники с детьми-инвалидами, работники с 3 и более детьми до 18 лет, в период до достижения младшим ребенком 14 лет.

Также в этот перечень входят:

• работники, осуществляющие уход за больными членами семьи согласно медицинскому заключению;
• матери и отцы, воспитывающие детей без супруга или супруги до 14 лет;
• опекуны детей до 14 лет;
• родители детей до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Закона № 53-ФЗ, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации или войска Национальной гвардии Российской Федерации.

Источник: «Фармацевтический вестник»