Может ли работник злоупотреблять правом в трудовых отношениях? Точка зрения профсоюзов на этот вопрос неизменна много лет: работник - экономически слабая сторона трудовых отношений, он априори зависит от работодателя, поэтому и злоупотреблять не может. Но идут годы, эта тема всплывает раз за разом, и неплохо было бы знать аргументацию тех, кто хочет изменить нынешнее положение вещей. Очередной раз это обсудили на Московском инновационном юридическом форуме, состоявшемся 25 и 26 марта.
Партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анна Берлина сразу признала, что не считает работника слабой стороной трудовых отношений. Потому что часто сталкивается со злоупотреблением правом со стороны работника. И рассказала наиболее возмутившие ее истории.
Партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анна Берлина сразу признала, что не считает работника слабой стороной трудовых отношений. Потому что часто сталкивается со злоупотреблением правом со стороны работника. И рассказала наиболее возмутившие ее истории.
Злоупотребление Берлина видит в том, что «работники нередко подают несколько исков, чтобы измотать работодателя», и «особенно актуально это для работников, которые находятся в другом районе». Тогда работодателю надо в другой регион посылать юриста, оплачивать командировочные, нести большие расходы, а объединить иски не всегда получается, максимум - уговорить суд назначать рассмотрение исков в один день. «Это очень усиливает позицию работников в переговорах», и потом работник предлагает уволиться по соглашению сторон с большой компенсацией, чтобы от этих исков отказаться.
Источник: Центральная профсоюзная газета «Солидарность»
