Компенсация за разъездной характер работы. Что лучше - выплачивать надбавку или возмещать расходы по чекам и билетам
Если у работника разъездной характер работы, то в поездках он тратит деньги на билеты, телефонные разговоры и жилье. Задача работодателя — компенсировать такие расходы. Это можно сделать двумя способами. Во-первых, рассчитываться по чекам. Во-вторых, платить работнику фиксированную надбавку. Подробнее – в статье юриста «Пепеляев Групп» Юлии Жижериной.
Источник -
Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q
