Юридическая компания «Пепеляев Групп» сообщает о том, что органы власти разного уровня начали принимать меры по предотвращению распространения коронавируса. Работодателям следует их учитывать.
В связи с продолжающимся распространением коронавируса и принимаемыми органами власти мерами по предотвращению его распространения работодатели задаются вопросами: какие правовые механизмы можно использовать для того, чтобы не допустить в офис работников, вернувшихся из «опасных» регионов; как отправить домой коллегу, который явно заболевает, но продолжает находиться на работе и не хочет обращаться к врачу.
При планировании мер по предотвращению распространения коронавируса, работодателям необходимо принимать во внимание существующие законодательные ограничения, в частности, установленный ст. 76 Трудового кодекса РФ перечень оснований для отстранения работников от работы.
Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Москвы, также нужно учитывать указ мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности», который возлагает на московских работодателей дополнительные обязанности, в частности:
- обеспечивать измерение температуры работникам на рабочих местах и отстранять от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой;
- оказывать работникам содействие в обеспечении режима самоизоляции на дому на срок до 14 дней при возвращении из государств с неблагополучной ситуацией с распространением новой коронавирусной инфекции.
Работодателям нужно самостоятельно разработать механизм реализации этих мер, действуя в рамках трудового законодательства и учитывая специфику своего бизнеса. В частности, необходим поиск приемлемого для работника и работодателя оформления режима «самоизоляции». Заметим, что наиболее популярное решение – удаленная работа, но она возможна далеко не для всех профессий.
Кроме того, работодателям необходимо учесть, что, как указано на сайте мэра Москвы[1], листки нетрудоспособности в Москве теперь оформляются в упрощенном порядке. «Больничный» теперь можно получить курьерской доставкой на дом, позвонив по горячей линии[2], при этом такой листок может быть выдан «задним числом».
|
С точки зрения трудовых отношений, такой упрощенный порядок выдачи листков нетрудоспособности, с одной стороны, позволяет организовать самоизоляцию, но с другой стороны, может повлечь злоупотребления со стороны работников, что создаст сложности с их привлечением к дисциплинарной ответственности за отсутствие на работе. |
О чем подумать, что сделать
Какой локальный документ издать для регламентации новых обязанностей работников и работодателя, как добиться исполнения работниками предписанных действий (измерения температуры и др.), какими документами оформлять отстранение от работы, какие имеются правовые альтернативы отстранению, какие меры может предпринять работодатель для содействия в самоизоляции, какие решения популярны на рынке, какая ответственность возможна для работодателя – это только часть возможных вопросов, которые предстоит решить работодателям.
Специалисты «Пепеляев Групп» готовы оказать правовую поддержку работодателям по этим и другим вопросам, связанным с применением мер по предотвращению распространения коронавируса.
Мы также проанализируем специфику вашего бизнеса и предложим дополнительные меры, которые могут быть предприняты с учетом требований трудового законодательства.
