ПРИСОЕДИНЕНИЕ К ФЕДЕРАЛЬНЫМ ОТРАСЛЕВЫМ СОГЛАШЕНИЯМ НА 2014-2016 ГГ. В ОТРАСЛЯХ ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА, СТРОИТЕЛЬСТВА И ПРОМЫШЛЕННОСТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ

На федеральном уровне приняты отраслевые соглашения, которые устанавливают дополнительные обязательства и автоматически распространяются на компании отраслей горно-металлургического комплекса, строительства и промышленности строительных материалов. Для отказа от присоединения к соглашениям необходимо до 29.05.2014 г. представить в Минтруд мотивированный отказ от присоединения.

30 апреля 2014 г. в Российской газете были опубликованы Письма Министерства труда и социальной защиты РФ («Минтруд») о присоединении к Федеральному отраслевому соглашению по строительству и промышленности строительных материалов («Соглашение в сфере строительства») и к Отраслевому тарифному соглашению по горно-металлургическому комплексу («Соглашение по горно-металлургическому комплексу»)[1].

Соглашения действуют в отношении:

• компаний, являющихся членами объединений работодателей, которые участвовали в заключении соответствующего Соглашения,
• компаний, не являющихся членами таких объединений, но уполномочивших объединение от их имени заключить соответствующее Соглашение,
• иных компаний соответствующих отраслей – если такие компании не представят в Минтруд до 29.05.2014 г. мотивированный отказ от присоединения к Соглашению.

Ниже приводим некоторые положения Соглашений, устанавливающие дополнительные обязательства работодателей

Соглашение в сфере строительства:

• доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за работу в многосменном режиме должны быть установлены в размере 20% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в вечернюю смену и 40 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену (п. 3.16);
• работодатели, имеющие намерение привлечь иностранную рабочую силу, должны уведомить об этом выборный орган профсоюзной организации (п. 4.3);
• работодатель в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания предоставляет сверх установленной законодательством материальной помощи единовременную денежную компенсацию в размере 1 миллиона рублей семье погибшего (п.7.2).

Соглашение по горно-металлургическому комплексу

• минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени не может быть ниже 1,5 прожиточных минимумов трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (п.5.5)
• 
  
• работодатель предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование необходимые для деятельности профорганизации помещения, средства связи, оргтехнику; обеспечивает возможность использования средств внутреннего радиовещания и телевидения, многотиражной печати, автотранспорта, информационно-правовых систем, интернет-ресурсов и возможностей электронной почты (п.10.2.1)

Последствия для компаний

Для компаний, которые не участвовали в заключении Соглашений (не состоят в соответствующих объединениях работодателей и не уполномочивали их на заключение Соглашений), единственным способом отказаться от присоединения является направление в Минтруд мотивированного отказа с приложением протокола консультаций с выборном органом первичной профсоюзной организации, представляющей работников компании (ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ).

Рекомендуем рассмотреть целесообразность присоединения к Соглашениям, и в случае принятия решения об отказе от присоединения направить в Минтруд мотивированный отказ. При этом необходимо, чтобы мотивированный отказ поступил в Минтруд в течение 30 календарных дней с даты публикации – то есть до 29.05.2014 г. включительно.

Если указанный мотивированный отказ не будет направлен, либо направлен с нарушением срока, работники соответствующей компании будут вправе требовать (в том числе в судебном порядке) предоставления гарантий, компенсаций и льгот в соответствии с Соглашением, а органы государственной инспекции труда будут иметь основания для привлечения компании к административной ответственности за невыполнение Соглашения.

Помощь консультантов

Специалисты компании Пепеляев Групп готовы оказать необходимую юридическую поддержку по вопросу оформления документов, необходимых для отказа от Соглашений, а также по иным вопросам, связанным с действием Соглашений.

Контактные данные

Юлия Бороздна, руководитель трудовой и миграционной практики "Пепеляев Групп" (Москва), тел. +7 495 967 00 07

Александр Коркин, старший юрист (Санкт-Петербург), тел. +7 812 640 60 10