Присоединение к федеральном отраслевому соглашению по авиационной промышленности на 2014 -2016 гг.

06 июня 2014 г. в Российской газете было опубликовано Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ («Минтруд») о присоединении к Отраслевому соглашению по авиационной промышленности Российской Федерации на 2014-2016 годы («Соглашение»).

Соглашение действует в отношении:

• компаний, являющихся членами Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз машиностроителей России» («Объединение»),
• компаний, не являющихся членами Объединения, но уполномочивших Объединение от их имени заключить Соглашение,
• иных компаний отрасли авиационной промышленности РФ, если такие компании не представили в Минтруд до 05.07.2014 г. мотивированный отказ от присоединения к Соглашению.

Ниже приводим некоторые положения Соглашения, устанавливающие дополнительные обязательства работодателей.

• Принятие по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации правил внутреннего трудового распорядка, графика сменности, положения о премировании и некоторых других локальных нормативных актов (п. 48);
• Увольнение руководителей и заместителей ряда профсоюзных органов по основанию сокращения численности или штата работников только с согласия профсоюза (п. 49);
• Проведение индексации заработной платы через увеличение тарифных ставок и окладов не реже одного раза за календарный год одновременно для всех категорий работников на величину не менее индекса потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте РФ (п. 65);
• Доплата работникам за работу в вечернее время – 20 % часовой тарифной ставки (оклада), в ночное время – 40 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы (п. 66).

Последствия для компаний

Для компаний, которые не участвовали в заключении Соглашения (не состоят в Объединении работодателей и не уполномочивали его на заключение Соглашения), единственным способом отказаться от присоединения является направление в Минтруд мотивированного отказа с приложением протокола консультаций с выборном органом первичной профсоюзной организации, представляющей работников компании (ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ).

Рекомендуем рассмотреть вопрос о целесообразности присоединения к Соглашению, и в случае принятия решения об отказе от присоединения направить в Минтруд мотивированный отказ. При этом необходимо, чтобы мотивированный отказ поступил в Минтруд в течение 30 календарных дней с даты публикации – то есть до 05.07.2014 г. включительно.

Если указанный мотивированный отказ не будет направлен, либо направлен с нарушением срока, работники соответствующей компании будут вправе требовать (в том числе в судебном порядке) предоставления гарантий, компенсаций и льгот в соответствии с Соглашением, а органы государственной инспекции труда будут иметь основания для привлечения компании к административной ответственности за невыполнение Соглашения.

Помощь консультантов

Специалисты компании Пепеляев Групп готовы оказать необходимую юридическую поддержку по вопросу оформления документов, необходимых для отказа от Соглашения, а также по иным вопросам, связанным с действием Соглашения.

Контактные данные

Юлия Бороздна, руководитель практики трудового и миграционного права "Пепеляев Групп" (Москва), тел. +7 495 967 00 07

Александр Коркин, старший юрист (Санкт-Петербург), тел. +7 812 640 60 10