Минтруда предложило работодателям присоединиться к Федеральному отраслевому соглашению по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2012-2014 гг.
Предложение содержится в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ («Минтруда») от 08.10.2012 г. № 14-0/10/2-2202, опубликованном 12.10.2012 г. в Российской газете.
Федеральное отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2012-2014 годы («Соглашение») устанавливает множество дополнительных обязательств работодателей и распространяется на широкий круг компаний (включая производителей пищевых продуктов, напитков, табака).
Если компания, осуществляющая деятельность в отрасли АПК, не направит в Минтруда до 12.11.2012 г. мотивированный отказ от присоединения к Соглашению, это Соглашение будет считаться для этой компании обязательным.
Основные положения Соглашения, устанавливающие дополнительные обязательства работодателей:
1. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок и окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются по согласованию с выборными органами первичных профсоюзных организаций (п. 7.1).
2. Выплата премий и других поощрительных выплат руководящим работникам осуществляется «за счет прибыли организации, оставшейся после уплаты установленных действующим законодательством налогов и прочих платежей и при отсутствии задолженности по заработной плате работникам» (п. 7.4).
3. Введение и пересмотр условий оплаты труда производятся с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций с извещением работников не позднее чем за два месяца (п. 7.5).
4. Работодатели оказывают содействие работникам организации в улучшении их жилищных условий и направляют часть прибыли, оставшейся в распоряжении организации, на оказание помощи для индивидуального и кооперативного строительства и участие в долевом строительстве (п. 8.3).
5. Безвозмездное предоставление выборному органу первичной профсоюзной организации транспортных средств (п. 11.2).
6. Отчисление выборным профсоюзным органам 0,5 процента от фонда оплаты труда на проведение конкурсов профессионального мастерства, культурно-массовых мероприятий и т.п. (п. 11.2).
7. Не применять к работникам, не освобожденным от основной работы и входящим в состав выборных профсоюзных органов, дисциплинарные взыскания, переводы на другую работу и увольнение без согласования с вышестоящим профсоюзным органом (п. 11.2).
Сфера действий Соглашения
Соглашение действует в отношении:
• компаний, находящихся в ведении Минсельхоза, Россельхознадзора, Россельхозакадемии,
• членов Общероссийского агропромышленного объединения работодателей и АККОР,
• компаний, не являющихся членами указанных объединений, но осуществляющих деятельность в перечисленных отраслях (при условии ненаправления мотивированного отказа в установленный срок). Среди перечисленных отраслей – производство пищевых продуктов (включая пиво и другие напитки), производство табачных изделий, сельское и лесное хозяйство, рыболовство и другие.
Последствия для компаний
Для компаний АПК, которые не участвовали в заключении Соглашения, единственным способом отказаться от присоединения к нему является направление в Минтруда мотивированного отказа с приложением протокола консультаций с выборном органом первичной профсоюзной организации, представляющей работников компании (ч. 8 ст. 48 ТК).
При этом необходимо, чтобы отказ поступил в Минтруда в течение 30 календарных дней с даты публикации – то есть до 12.11.2012 г. включительно.
Если указанный мотивированный отказ не будет направлен, либо направлен с нарушением срока, работники соответствующей компании АПК будут вправе требовать (в том числе в судебном порядке) предоставления гарантий, компенсаций и льгот в соответствии с Соглашением, а органы государственной инспекции труда будут иметь основания для привлечения компании к административной ответственности за невыполнение Соглашения.
Помощь консультантов
Специалисты компании Пепеляев Групп готовы оказать необходимую юридическую поддержку по вопросу оформления документов, необходимых для отказа от Соглашения, а также по иным вопросам, связанным с действием Соглашения.
Для получения дополнительной информации обращайтесь, пожалуйста:
в Москве – к Юлии Бороздна, Руководителю практики трудового и миграционного права, по тел.: +7 495 967 00 07 либо по j.borozdna@pgplaw.ru.
в Санкт-Петербурге – к Александру Коркину, Юристу, по тел.: +7 812 640 60 10 либо по a.korkin@pgplaw.ru.
Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q
