Изменения порядка разрешения коллективных трудовых споров

5 декабря 2011 г. вступил в силу Федеральный закон № 334-ФЗ от 22 ноября 2011г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров».

Указанным законом внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части сроков и процедуры рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.

Основные изменения:

1. Сокращены сроки совершения действий, связанных с коллективным трудовым спором. Например, срок ответа работодателя на требования работников уменьшен с 3 до 2 рабочих дней со дня получения требований, время рассмотрения коллективного трудового спора локального уровня в арбитраже сокращено с 5 до 3 рабочих дней, срок предупреждения работодателя о забастовке на локальном уровне снижен с 10 календарных до 5 рабочих дней.

2. Упрощена процедура голосования работников в поддержку требований, выдвигаемых работодателю: требования могут быть утверждены не только на собрании или конференции, но и путем сбора подписей более половины работников. Процедура сбора подписей может применяться при невозможности проведения собрания и созыва конференции.

3. Предусматривается возможность создания постоянно действующих трудовых арбитражей для разрешения коллективных трудовых споров. Решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при ней может создаваться постоянно действующий трудовой арбитраж. Стороны коллективного трудового спора вправе будут передать спор либо временному арбитражу (как это делалось ранее), либо постоянно действующему арбитражу при трехсторонней комиссии.

4. Исключена обязанность работников указывать в решении об объявлении забастовки ее предполагаемую продолжительность. Иные требования к содержанию такого решения остались без изменений.

5. Сокращен срок, на который суд вправе отложить забастовку, угрожающую жизни и здоровью людей. В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе отложить неначавшуюся забастовку на срок до 15 дней (ранее – 30 дней), а начавшуюся - приостановить на тот же срок.

6. Изменены последствия необеспечения работниками минимума необходимых работ (услуг) в период забастовки. Такая забастовка может быть приостановлена решением суда до выполнения соответствующих требований. Ранее необеспечение минимума работ являлось основанием для признания забастовки незаконной.

Последствия принятия Закона

В целом указанные изменения усиливают позицию работников при разрешении коллективных трудовых споров. В частности, сокращение сроков проведения процедур означает возможность для работников начать забастовку в более ранние сроки чем ранее.

Учитывая изложенное, компаниям необходимо пересмотреть процедуры взаимодействия с работниками и их представителями при разрешении коллективных трудовых споров.

Помощь консультанта

Специалисты компании Пепеляев Групп обладают значительным опытом консультирования по вопросам деятельности профсоюзов и иных представительных органов работников (включая заключение коллективных договоров, пресечение и прекращение незаконных действий профсоюзных лидеров, прекращение трудовых отношений по различным основаниям), и готовы оказать необходимую юридическую поддержку в связи с принятием закона.

Для получения дополнительной информации обращайтесь, пожалуйста:

в Москве — к Юлии Бороздна, руководителю практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» по тел.: (495) 967-00-07 либо по e-mail; Андрею Слепову, Старшему юристу, Руководителю группы по защите персональных данных, по тел.: (495) 967-00-07 либо по e-mail;

в Санкт-Петербурге – к Сергею Спасеннову, Партнеру, руководителю Санкт-Петербургской практики, по тел.: (812) 640 -60-10 либо по e-mail; Александру Коркину, Юристу, по тел.: (812) 640 -60-10 либо по e-mail