Загрузка...
20.03.2017
1 мин. на чтение

Борьба, обнал и возрождение СССР: как работают и как зарабатывают профсоюзы

Подавляющее большинство официальных профсоюзов — оставшиеся со времен СССР организации на предприятиях. Даже если они созданы недавно, они все равно выполняют роль "альтернативного отдела кадров" и никакой профсоюзной борьбой, конечно, не занимаются. Профсоюзы, созданные по инициативе менеджмента и управляемые руководством, в профессиональной среде принято называть "желтыми". Термин имеет историческую подоплеку и идет из США начала XX века.

"Кто-то из менеджеров считает, что карманный профсоюз можно противопоставить агрессивному, кто-то таким образом решает подстраховаться. Но практика показывает, что можно обходиться и без профсоюза, а конфликтные моменты можно решить за столом переговоров", — считает руководитель группы практики трудового и миграционного права "Пепеляев Групп" в Петербурге Александр Коркин.

С полной версией статьи можно ознакомиться на сайте издания.


Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Вас также может заинтересовать

skill

05.04.2024

Мотивированное мнение - акт официального толкования права, который можно обжаловать в суде?

Из ролика вы узнаете является ли мотивированное мнение актом официального толкования и можно ли в этом качестве обжаловать его в суде.

Смотреть

21.04.2024

Взяли за язык: частные центры отодвинули от приёма экзаменов у мигрантов

Государство зачищает сферу тестирования трудовых мигрантов от коммерческих игроков. Пока участники рынка ожидают решений...

19.04.2024

Представительские и командировочные расходы. Как предотвратить злоупотребления с деньгами

В статье партнер «Пепеляев Групп» Анна Берлина и младший юрист Александра Текутьева разобрали, как бороться со злоупотреблениями...

15.04.2024

Минтруд разъяснил порядок увольнения предпенсионеров

Минтруд разъяснил, имеет ли работодатель право уволить работника предпенсионнного возраста в случае истечения срока трудовых...

11.04.2024

Суд отменил увольнение прогульщика, потому что работодатель не учёл его возраст и состояние здоровья

Если решили уволить сотрудника из-за частных нарушений дисциплины и невыполнения обязанностей, надо будет оценить целый ...